TA ve Liderlik
Mikro yönetim, pasif direnç ve tekrar eden çatışmalar tesadüf değil; TA ile ilişkinin görünmez dinamiklerini okuyup döngüyü kırın.
1 Gün
Online / Yüz Yüze
Yöneticiler ve takım liderleri
Neden Bu Eğitim?
Birçok yönetici aynı sorunları farklı kişilerle tekrar tekrar yaşar: mikro yönetim döngüsü, pasif direnç, "söylemeden anlamıyorlar" yakınması. Transaksiyonel Analiz (Berne), bu döngülerin altındaki iletişim konumlarını görünür kılar. Eleştirel Ebeveyn konumundan yöneten lider, ekibinde ya itaat ya isyan üretir; ikisi de kuruma pahalıya mal olur. Sorumluluk üreten tek ilişki biçimi Yetişkin-Yetişkin ilişkisidir ve bu, öğrenilebilir bir beceridir.
Amaç
Bu eğitim, TA'nın ego durumları, transaksiyonlar ve psikolojik oyunlar çerçevesini liderlik ilişkilerine uygular. Amaç, yöneticinin ekibiyle kurduğu ilişkinin görünmez dinamiklerini okumasını ve bağımlılık yerine sorumluluk üreten bir liderlik dili kurmasını sağlamaktır.
Kazanımlar
- Kendi baskın ego durumunu ve bunun ekipte yarattığı karşılığı tanır.
- İletişimi Yetişkin konumundan başlatır; emir ve yargı dilini talep ve veri diline çevirir.
- Ekip üyelerinin Çocuk veya Ebeveyn kancalarına takılmadan Yetişkin'e davet eder.
- Psikolojik oyunları ve Dram Üçgeni rollerini (Karpman) erken fark eder ve döngüyü bozar.
- Kurtarıcı rolüne girmek yerine sorumluluğu sahibine iade eder.
Kuruma Yansıması
- Yöneticiye bağımlı ekipler yerine sorumluluk alan ekipler gelişir.
- Yönetici-çalışan çatışmalarının tekrar eden kalıpları çözülür.
- Kurumda olgun, yetişkin bir iletişim standardı yerleşmeye başlar.
- Mikro yönetim kaynaklı zaman ve motivasyon kaybı azalır.
Kapsam ve Akış
- Ego durumları: Ebeveyn, Yetişkin, Çocuk
- Liderlikte transaksiyonlar: tamamlayıcı ve kesişen iletişim
- Kontrol ile ilgi arasındaki denge
- Psikolojik oyunlar ve Dram Üçgeni (Karpman)
- Yetişkin liderlik pratiği: gerçek vakalarla uygulama
- Kişisel ilişki haritası ve eylem planı
Yöntem
Gerçek yönetim diyaloglarının analizi, vaka çalışmaları ve rol provaları. Katılımcılar kendi ekip ilişkilerinden getirdikleri durumlarla çalışır.